Istnieje kilka rodzajów umów o pracę, wszystkie są regulowane dość szczegółowo przez kodeks pracy i maja kilka elementów wspólnych, a zazwyczaj różni jest treść specyfikowana o takie elementy jak: określony czas pracy, zakres kompetencji, czas trwania umowy, sposób jej rozwiązania (choć i to ściśle określa kodeks pracy). Najbardziej popularna teraz jest umowa na czas próbny, zawierana przeważnie na okres trzech miesięcy lub krótszy- jej funkcja jest „okres testowy” dla nowo zatrudnianego pracownika. Umowa o pracę na czas określony wskazuje nam kompetencje jakie w tym okresie powinniśmy spełniać, czas pracy, wymiar etatu i okres wypowiedzenia (zazwyczaj nie wymaga się żadnego okresu wypowiedzenia i umowa o pracę na okres próbny może być wypowiedziana ze skutkiem natychmiastowym). Kolejnym etapem nowego pracownika jest umowa czasowa- w dobie kryzysu rzadko, który pracodawca pozwala sobie na zatrudnienie kogoś na stałe od razu po umowie na okres próbny. Umowa czasowa może zostać zawarta na rok, dwa lata a nawet dziesięć lat. Według regulacji jakie podaje kodeks pracy pracownik może mieć dwie umowy czasowe a potem powinna z nim zostać podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony. Jest to rodzaj umowy na stałe, który daje pracownikowi więcej przywilejów, np. pozwala ubiegać się o kredyt hipoteczny a w wymiarze prawa pracy pozwala na zachowanie dłuższego okresu wypowiedzenia (zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika). Inaczej nieco sprawa wygląda w specyficznych zawodach, np. u nauczycieli zatrudnionych na stałe wypowiedzenie trwa nawet trzy miesiące, a w innych zawodach przeważnie trzy tygodnie.
Tags: czas pracy, kodeks pracy, umowa o pracę